合同到期单位不签合同了有赔偿费吗

一、合同到期单位不签合同了有赔偿费吗

合同到期后，单位不续签合同是否有赔偿费，取决于具体的情况。

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。但如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。除此之外，如果单位不同意续订劳动合同，或者同意续订但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，员工不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的按照1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

因此，如果合同到期后单位不续签，且符合上述情况，员工是有权要求单位支付经济补偿金的。如果单位拒绝支付，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期员工不续签如何离职

当劳动合同到期，员工选择不续签时，离职的过程需要遵循一定的步骤和注意事项。以下是一个基本的指南：

提前通知：虽然合同到期，但最好还是提前一段时间(通常是提前一个月)通知雇主你的决定。这样做是出于职业道德和尊重，也能给雇主足够的时间找到替代人选。

正式书面通知：以书面形式通知雇主，明确表明你不打算续签合同，并说明你的最后工作日。这封通知信应当简洁明了，避免加入过多的个人情感或批评。

完成工作交接：在合同结束之前，确保你已经完成了所有的工作任务，并与同事进行了必要的工作交接。这可能包括介绍项目的当前状态、提供必要的文档和资料，以及回答任何与工作相关的问题。

处理薪资和福利：与人力资源部门确认你的最后薪资和福利支付情况，包括未支付的工资、奖金、年假工资等。确保你得到了你应得的所有待遇。

归还公司财产：归还所有公司财产，如办公室钥匙、工作服、电脑、手机、公司车辆等。

维护良好关系：即使你决定不再续签合同，也尽量保持与公司和同事的良好关系。未来你可能还需要与他们打交道，所以留下一个好印象总是有益的。

更新简历和求职信：一旦你离职，就可以开始寻找下一份工作了。更新你的简历和求职信，准备参加面试，寻找新的职业机会。请记住，每个公司和具体情况可能会有所不同，所以最好在离职前与雇主或人力资源部门沟通，了解他们的具体要求和流程。