干活不给钱也没签合同怎么办

一、干活不给钱也没签合同怎么办

如果干活不给钱也没有签合同，可以采取以下措施：

收集证据：收集与雇主之间的沟通记录、工作记录、工时记录等证据，以证明自己与雇主之间存在雇佣关系。

协商：与雇主进行协商，要求支付工资。在协商过程中，可以提出自己的权利和要求，并保持冷静和理智，避免产生不必要的冲突。

寻求法律援助：如果无法通过协商解决问题，可以寻求法律援助，向律师咨询或向当地劳动监察部门投诉。

提起诉讼：如果经过协商和投诉仍无法解决问题，可以向法院提起诉讼，要求雇主支付工资。

需要注意的是，在采取上述措施之前，建议先了解当地的法律法规和相关程序，以避免产生不必要的法律风险。同时，尽量保留相关证据，以便在需要时进行证明。

《中华人民共和劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、在工地干活受伤没签合同是否算工伤

在工地干活受伤，即使没有签订劳动合同，如果存在事实劳动关系，仍属于工伤。

《工伤保险条例》第十四条第(三)项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在工地干活受伤，无论是否签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，即可视为工伤。

另外，如果无法证明存在事实劳动关系，也可以通过其他途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，要求确认与用人单位的劳动关系，并据此申请工伤认定和享受工伤待遇。总之，在工地干活受伤后，应当及时采取措施保护自己的权益。如果无法证明存在劳动合同关系，可以寻求法律援助或咨询当地劳动监察部门或相关部门。