公司搬迁不补偿合理吗怎么办

一、公司搬迁不补偿合理吗怎么办

公司搬迁不补偿是否合理需要根据实际情况来确认，如果公司搬迁导致员工需要支付额外的交通费用或者通勤时间增加，公司应该为员工提供相应的补偿。如果公司没有提供补偿，员工可以尝试与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，表达自己的诉求和困难，并要求公司给予合理的补偿。如果公司同意提供补偿，双方可以签署书面协议并遵照执行。

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据证明自己的诉求和公司的违法行为，如工资单、考勤记录、交通费用等。劳动仲裁委员会将会对申请进行调查并做出裁决，如果公司存在违法行为，员工可以获得相应的赔偿。

总之，如果公司搬迁导致员工需要支付额外的费用或者增加通勤时间，员工应该及时采取措施维护自己的合法权益。在与公司协商无果后，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者寻求法律援助。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、如果公司搬迁老板不想赔钱，员工可以尝试的做法

如果公司搬迁老板不想赔钱，员工可以尝试以下做法：

1.了解权利：了解自己在此情况下的权利，包括但不限于劳动法规定的赔偿权利。

2.与老板谈判：尝试与老板进行友好谈判，解释自己的立场和需求，同时理解老板的角度和考虑。

3.寻求法律援助：如果无法通过谈判解决问题，可以寻求法律援助，了解法律权利和可能的法律途径。

4.联系工会：如果是工会的成员，可以联系工会寻求帮助和建议。

5.考虑劳动仲裁或诉讼：如果无法通过谈判和调解解决问题，可能需要考虑劳动仲裁或诉讼。在采取任何行动之前，确保收集所有相关证据，如工资单、工作合同、搬迁通知等。总之，如果公司搬迁老板不想赔钱，员工应该了解自己的权利，采取适当的行动，并寻求法律援助或工会的帮助。