公务员被辞退的几种情况，公务员职级在什么以下设置

关于这一条公务员因为工作的特殊性，考核没有一个具体的数值指标，而且考核你的人并不是你的领导。如果您目前正面临着公务员被辞退的几种情况，公务员职级在什么以下设置没办法解决的话，那么可以通过律师多小编整理的本篇文章中整理的一些知识来找到答案。

公务员被辞退的几种情况

一、连续两年年度考核不称职

关于这一条公务员因为工作的特殊性，考核没有一个具体的数值指标，而且考核你的人并不是你的领导。

要用这一条辞退公务员，需要走非常繁琐的流程，还要各种领导开会决定，基本上没有听说过有公务员因此而被辞退。

二、不能胜任现职同时拒不接受其他安排

机关单位里的工作一般人都能胜任，哪怕学历不高只要多做一些时日也都可以游刃有余。

个别岗位需要一定的专业性技术性，如果实在不能胜任，那就换到其他岗位好了。如果说其他岗位也不能胜任呢?那可以接着换，这么大的单位，总有能够适合的工作。涉及到人员流动的问题，有想法可以提，只要不乱搞，一切都好说。

三、无正当理由连续旷工

一般来说，也很少有人不打招呼就消失，即便真的有事情需要请长假，可以和单位多协商，只要理由充分大概率是没问题的，这也是一般私企不可想象的。

四、不遵纪守法，或经教育之后不改变

不遵纪守法，那就是触犯了党纪国法。比如说酒驾有些人不当回事，但是一旦被查出，公务员的工作是肯定保不住了。而根据《行政机关公务员处分条例》规定，有其中行为之一的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

公务员职级在什么以下设置

公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

职级名称部分借用了非领导职务名称，主要考虑原非领导职务名称沿用时间比较长，为人们所习惯，将其调整为职级名称，易于接受，有利于增强公务员的职业荣誉感，也有利于制度的过渡衔接。原非领导职务序列相比，职级序列在县处级、乡科级分别增加了2个层次。增加台阶，拓展晋升空间，重在强化职级的持续激励作用。

行政执法类公务员职级序列分为：

督办

一级高级主办、二级高级主办、三级高级主办、四级高级主办

一级主办、二级主办、三级主办、四级主办

一级行政执法员、二级行政执法员

两类公务员都是11个职级层次，但最高职级、最低职级的设置有区别。