我自己不能胜任岗位工作被公司辞了,有经济补偿吗
如果您因为不能胜任岗位工作被公司辞退，是否能够获得经济补偿取决于解除劳动合同的具体情况和合法性。以下是一些可能的情况：
合法解除：认定您不能胜任工作，且经过了培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，那么公司在提前30天书面通知或支付一个月工资的代预告金后解除合同，需要依法向您支付经济补偿。
违法解除：如果公司未按照法律规定程序解除劳动合同，比如没有提供足够的证据证明您不能胜任工作，或者没有进行相应的培训和调岗，那么公司的解除行为可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付相当于两倍经济补偿标准的赔偿金。
过失性解除：如果公司认定您严重违反规章制度或严重失职等，且有充分证据，则可能为过失性解除，这种情况下通常不需要支付经济补偿金。
试用期解除：如果您在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以在无需支付经济补偿的情况下解除劳动合同。
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