工伤后公司不给续签合同合法吗
无论是否是工伤，都肯定不合法，工伤期间是不可以解除合同的，最少要顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止，如被鉴定构成残疾，单位也无权解除合同，只有自己有权解除，而且还可以要求赔偿。建议向劳动监察部门投诉，
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条；劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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