需按规定支付两倍薪资；另外，也须向劳动者支付经济补偿金。用人单位自用工之日起满一个月但未签署合同的，应在满一个月后的第二天开始向劳动者支付两倍工资，直至辞退前一日止；若工作满一年被辞退，则需支付至满一年前一日止的十一个月工资。
一、如果没有签合同被辞退怎么办
首当其冲，单位如未能与员工签订劳动合同，必须支付双倍薪资以作弥补；其次，单位还须支付相应金额的经济补偿金。
若单位雇佣员工满一个月后仍未签订合约，则需自次月起向该员支付两倍工资；未满一年遭解雇者，将补偿至解雇日前一天为止；至于在职满一年后被解雇者，则需支付一年零11个月的赔偿金。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、辞退提前一个月通知赔偿多少
在用人单位提前通知解雇的情况下，员工可依据《劳动合同法》第四十七条之规定获得经济补偿。
具体计算方式为，每服务一年可得一个月工资；若服务期达六个月以上但不足一年者，亦视为一年计算；若服务期低于半年，则仅得半个月工资作为补偿。
需注意，如月工资超出用人单位所在地上年度职工平均工资三倍，仅以三倍封顶，且总计补偿年限不得超过12年。
若用人单位未能提前一个月通知解雇，员工有权要求额外支付一个月工资作为代通知金。