方式包括但不限于以下几种：未签订书面劳动合同者可凭借工资支付凭证、社保缴费记录及其他人员证言证明劳动关系；另有由用人单位签发的"工作证""服务证"以资识别；劳动者填写的相关入职资料，如"招工招聘登记表"、"报名表"等等；以及出勤记录亦能辅助证明劳动关系。
一、不签劳动合同怎么申请仲裁
您可至劳动部门申请劳动仲裁，前提是需具备相关证据以证明与公司间的雇佣关系。
若未签署劳务合同，还可用以下方式予以证明：支付工资的银行流水账单、社保缴费记录、包含姓名的员工工资花名册、企业开具的工作证、服务证等身份证明文件、求职登记表及报名表等应聘资料、出勤记录以及其他同事的证言等。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、怎么劳动仲裁申请
1. 向本地人力资源与社会保障厅内的劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁。
2. 需准备以下仲裁资料：仲裁申请书各两份、申请人身份证明文件复印一份、相关证据复印件及清单各两份，以及用人单位的工商注册信息。
3. 提交上述资料后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案并指定举证期限，同时赋予对方答辩权。
调解失败后，仲裁委员会将下达裁定书，整个劳动仲裁过程预计耗时60日。