劳务派遣与业务外包的区分
1、适用法律不同
劳务派遣适用劳动合同法、劳动合同法实施条例、《劳务派遣暂行规定》，上述法律、法规属于社会法范畴，具有你明显的公法性质。
2、管理主体不同
劳务派遣中的劳动者，主要由接受劳务派遣的用工单位直接管理，用人单位的各种规章制度直接适用于派遣劳动者。
业务外包中的劳动者与承包方存在劳动关系，应由承包方管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方制定的规章制度也并不当然适用于承包方的劳动者。但考虑到发包方对外包业务的成果进行验收，如本案中对保洁服务的质量是否达标进行验收，因此，业务发包方一般会对外包业务进行一定程度的管理，但应当禁止对外包劳动者直接管理。发包方的要求应直接下达给承包方，由发包方和承包方在外包业务现场指派的管理人员对外劳动者进行管理，从而间接达到管控的目的。而发包方制定的规章制度，如果需要承包方劳动者遵守，双方可以在签订的外包合同中以附件形式作为双方的权利义务进行约定。
3、法律关系不同
劳务派遣涉及三方法律关系，既接受劳务派遣的用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议关系，劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动合同关系，接受劳务派遣的用工单位与派遣劳动者之间的实际用工关系。
业务外包涉及两方法律关系，既业务发包方与业务承包方之间的承包合同关系，承包方与从事外包工作的劳动者之间的劳动关系。
4、用工范围不同
劳务派遣只能在接受劳务派遣用工单位的临时性、辅助性、替代性岗上使用派遣劳动者，而不能在其核心业务或整个部门使用派遣劳动者。
业务外包则是一个有完整的功能的部分，如某个部门、某个业务工种，其外包劳动者一般涵盖或者构成某个完整的功能。