劳务分包合同是指施工总承包企业或专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。与工程分包合同相比，劳务分包合同更为注重对人力资源的管理和控制。因此，劳务分包合同纠纷往往涉及到劳动合同、工资支付、社会保险等与员工切身利益密切相关的问题。
劳务分包合同纠纷的常见问题
1. 无效合同：在某些情况下，因当事人不具备相应的资质或手续不齐全，导致劳务分包合同无效。这通常涉及到建设工程施工合同纠纷的问题，需要仔细审查当事人是否具备相应的施工资质和条件。
2. 欠薪问题：因发包方或承包方拖欠劳务工资而引发的纠纷是劳务分包合同纠纷的主要类型之一。在这种情况下，法律关系较为复杂，需要仔细审查各方责任。
3. 安全事故：在施工过程中，因安全措施不到位导致安全事故的发生，常常引起纠纷。这需要发包方和承包方在签订合同时明确安全责任和义务。
解决劳务分包合同纠纷的策略
1. 审查合同效力：在签订合同时，应确保当事人具备相应的施工资质和条件，避免因无效合同而引发纠纷。如发现合同无效，应尽快采取补救措施，避免损失扩大。
2. 规范合同条款：在签订合同时，应尽可能详细地约定各项条款，明确各方权利和义务。特别是对于工资支付、安全责任等敏感问题，应尽可能明确约定，以避免后期纠纷的产生。
3. 加强安全管理：在施工过程中，应加强对安全生产的监督和管理，确保各项安全措施落到实处。一旦发生安全事故，应及时采取措施进行救治和处理，尽量避免纠纷的产生。
4. 合理利用法律资源：在遇到纠纷时，应合理利用法律资源进行维权。可以向律师咨询或寻求法律援助，以便更好地维护自身权益。
5. 调解与仲裁：在处理纠纷时，可以采取调解或仲裁的方式解决问题。调解可以通过双方协商达成一致意见，仲裁则可以通过第三方机构进行裁决。这两种方式都可以有效避免诉讼带来的时间和金钱成本，是解决劳务分包合同纠纷的优选方案。
不能以劳务分包混淆劳动关系。
劳务外包和工资代发，不能阻却劳动关系成立
基本案情
2021年3月底，李某经某商贸公司法定代表人耿某同意，前往该商贸公司承揽的物流仓工作，负责货物分拣及对其他分拣人员的临时管理，双方未签订劳动合同。
2021年3月，该商贸公司与第三人徐某签订劳务外包合同，约定由徐某承包该公司的物流分拣业务，并与徐某签订代发工资合同，由该商贸公司代徐某向李某等为其提供劳务的人员发放劳务费。
李某于2021年12月离职后，向奎屯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与该商贸公司存在劳动关系，并要求该商贸公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁委裁决双方在2021年3月15日至2021年12月9日期间存在劳动关系，该商贸公司应当向李某支付未签订劳动合同的二倍工资差额。该商贸公司不服仲裁裁决，向法院起诉。法院审理认为，某商贸公司与徐某签订的两份合同规避了相关法律责任，应属无效合同，最终判决确认某商贸公司与李某在2021年3月15日至2021年12月9日期间存在劳动关系，并由某商贸公司支付李某未签订劳动合同的二倍工资差额。某商贸公司不服一审判决提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。
裁判理由
某商贸公司作为合法登记的法人，应当履行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位招用劳动者的义务。该公司将物流分拣业务外包给徐某，再以代发工资的形式向劳动者支付报酬，规避了相关法律责任，李某接受耿某安排从事分拣及临时管理工作，属于某商贸公司业务组成部分，其按月从某商贸公司获取相应劳动报酬属于接受用人单位劳动管理的范畴，双方已构成事实劳动关系，某商贸公司在用工期间未与李某订立书面劳动合同，应当向李某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。