业务员离职一年后，公司再叫其追货款合法吗

确实如此。若员工在从用人单位离职之后的一年内，用人单位仍有可能追责。关于劳动争议的申请仲裁时效期设定为一年。

一、业务员离职一年后，公司再叫其追货款合法吗

确实如此。

若员工在从用人单位离职之后的一年内，用人单位仍有可能追责。

关于劳动争议的申请仲裁时效期设定为一年。

这个时效期由当事人知晓或是按道理具备了知晓自身权益受侵害的日期开始计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条

第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、主动离职年假未休如何补偿

当劳动者因为个人因素主动辞去其职务之时，若涉及到未修满的年假待遇问题，那么他们是否有资格获取相应的补偿金将由特定的实际情况来决定。

以下将进行更加细致入微的说明：如果在劳动者离职之际，雇主未能充分利用假期给劳动者提供足够的休息时间，根据国家颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，雇主应当依据劳动者在过去一年内所付出的劳动时间，计算出应休而未休的年假天数，并且向劳动者支付相应的未休年假工资报酬。

这笔补偿金通常是以劳动者每日工资的300%作为基准。

如果雇主已经为劳动者安排了年假，但是由于劳动者自身的原因没有选择休假，在此种情况下，雇主可能只需要向劳动者支付其正常工作期间的工资收入即可。

能否获得补偿以及补偿的具体金额将主要取决于公司的具体政策以及劳动者个人的实际情况。