对于被判缓刑的员工，原单位能否给予开除等行政处分，在司法实践中存在不同的认识。
1.一方面，有观点认为被宣告缓刑的犯罪分子在考察期间，所在单位可以给予开除公职等行政处分。
2.另一方面，也有观点认为原单位在缓刑考验期内不应给予开除的行政处分。
根据我国《刑法》第七十二条的规定，缓刑的适用条件包括：
1.原判刑罚是拘役或3年以下有期徒刑。这意味着只有被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子才有可能被宣告缓刑。
2.犯罪人不是累犯。累犯是指因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚，在刑罚执行完毕或者赦免以后，五年内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子。
累犯不适用缓刑，因为他们的主观恶性和社会危害性较大。
3.根据犯罪人的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不旨再危害社会。这一条件需要主审法官综合考虑被告人的各种情节来认定，包括犯罪情节、悔罪情节以及对社会的潜在威胁等。
1.对于单位是否可以在员工被宣告缓刑后给予开除等行政处分，法律并没有明确规定。
2.从《劳动合同法》的角度来看，用人单位在特定情况下可以开除职工，这包括员工被判刑等情形。
因此，如果员工被判缓刑，单位开除该员工的行为可能不属于违法行为。具体是否开除还需根据单位的规章制度和实际情况来决定。
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