实践中，单位调岗调薪比较普遍，但如何调整才算是合法妥当的呢？
调岗调薪主要有两种情形：一是协商调岗调薪。二是依法调岗调薪。劳动者不能胜任工作，可以采取培训或者调整工作岗位的方法解决，企业经营状况确实出现了重大变化，需要对员工的岗位进行调整。不管是哪种情形，企业都有义务证明其调岗调薪的行为符合法律的要求。协商调岗调薪的，属于劳动合同内容的重大变更，依法应协商一致，并以书面形式记载。依法调岗调薪特别是调岗降薪的，也应提供相应的证据如员工绩效考核不达标、企业经营状况严重恶化等。
建议员工做好防范措施，在用人单位单方面调岗降薪后，及时通过书面方式向用人单位提出反对意见。公司方面，可以在劳动合同里明确约定可以调岗调薪，一旦发生具体情况，就能较好地适用该条款。