连续工龄的计算通常涉及到职工在不同单位的工作时间，以及因特定情况导致的工作中断。以下是常见的连续工龄计算方法：
连续计算法：当职工从一个单位调到另一个单位工作时，其在前后两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工受到错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
合并计算法：职工的工作经历中，如果因非本人主观原因（如公司破产、裁员等）间断了一段时间，可以把这段间断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。例如，某员工在A公司工作5年后因公司破产失业，1年后在B公司重新就业并工作2年，那么该员工的连续工龄可以合并计算为7年。
工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。例如，在井下或固定在极端温度环境下工作的职工，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月或一年零六个月计算。