哪些情况下劳动者可以获得经济补偿金

一般来说，当劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止，劳动者也有权获得经济补偿金。

此外，当用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员，或者因生产经营发生严重困难等进行经济性裁员时，被裁减的劳动者可获得相应经济补偿金。

在劳动合同履行过程中，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿金。

还有，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同，也应获得经济补偿金。

准确把握这些可以获得经济补偿金的情况，有助于劳动者依法维护自身合法权益，也有利于用人单位规范自身的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。