案情简介：
魏某于2004年7月入职新疆某公司，劳动合同约定魏某在A地从事预算员岗位工作，社保由单位正常缴纳，工资为岗位工资6600、绩效及其他构成。2024年3月11日新疆某公司以开会的形式，将魏某工作岗位从预算员调整至资料员（岗位工资调整至5800元），2024年4月7日正式向申请人送达《调岗通知书》，内容载明：魏某需在2024年4月9日前到新岗位报道，如果超期未报道视为旷工，旷工15日以上，解除劳动合同。魏某在该通知书签收栏签字表示“因本人从事预算员近20年，且存在降薪，不同意调整为资料员岗位”。2024年4月15日魏某向公司递交《拒绝调岗降薪回函》。2024年4月26日，公司再次向魏某送达《调岗通知书》，决定将魏某的工作地点从A地调整至距离原岗位500公里外的B地从事预算员工作，同时要求魏某在2024年4月28日前到B地报道，如果超期未报道视为旷工，旷工15日以上，解除劳动合同。申请人在签字栏再次表示“因A地与B地相距太远，本人不同意调整”。2024年5月8日魏某向公司递交《拒绝调岗降薪回函》。2024年5月起魏某岗位工资调整至5800元，2024年6月1日起魏某不再到公司上班。6月4日魏某向公司提出解除劳动关系，同时向公司邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》，通知中载明因公司无故调整岗位、降低工资标准、变更工作地点，导致合同不能便利履行，无法保持原有合同中约定的报酬及劳动条件，自即日起解除劳动合同。后魏某申请劳动仲裁，主张被迫解除劳动合同经济补偿金143888元（7194.4元/月×20个月）。
仲裁裁决结果：支持魏某经济补偿金的请求。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……