劳动争议过程中遇到用人单位合并、分立怎么办？

在劳动争议案件仲裁中，如果遇到用人单位合并、分立的。用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。