劳务合同被辞退是否有经济补偿，取决于合同的具体条款和适用的法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在解除或终止劳动合同时符合法定条件和程序，可能需要向劳动者支付经济补偿。以下是一些可能涉及经济补偿的情形：
合法解除劳动合同：如果用人单位根据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：经济补偿通常按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年的按比例计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
无合法理由辞退：如果用人单位无合法理由辞退劳动者，应支付经济补偿。
程序不符合法律规定：如果用人单位在解除劳动合同的过程中程序不符合法律规定，可能需要支付经济补偿。
法律明确规定不得解除劳动合同的情形：如果用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下强行解除，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等，用人单位可能需要支付经济补偿。
劳务派遣单位支付经济补偿：劳务派遣单位在解除或终止劳动关系时，也有支付经济补偿的情形。
需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律上可能存在差异，因此具体情况需要根据合同条款和相关法律规定来确定。如果有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律顾问。