用人单位与外籍员工在用于办理就业手续的劳动合同之外，另签订劳动合同的，效力如何认定？

用人单位聘用外籍员工需要签订劳动合同并办理就业手续，但是，如果用人单位与外籍员工在备案劳动合同之外，另行签订劳动合同的，不能直接认定备案劳动合同的效力高于另行签订的劳动合同，仍然要从合同具体约定、双方履行情况来综合判断，探寻当事人真实意思。