一、工伤认定可以赔偿吗
工伤认可是工伤赔付的核心要素与关键环节。
一旦职员的伤残状态得以确认为工伤性质，这便意味着该雇员有资格享受到恰当的工伤保险福利，如医疗费用的全额报销、停职留薪期间的薪酬照发以及潜在的一次性伤残抚恤金等方面的待遇。
工伤认定的宗旨在于确保遭受伤害的雇员能够获得公正且合理的经济补偿，同时也能维护用人单位的合法权益不受侵害。
唯有通过严格的工伤认定程序，雇员方能依据法律规定获取相应的工伤赔偿。
《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”
二、交通事故中工伤怎么赔偿
在道路安全事故中所引发的工伤问题上，同样适用由工伤保险基金与用人单位联合承担的工伤保险赔偿待遇原则。
若是由于工伤而产生了诸如以下诸种的相关支出费用，则应该遵循国法规定由用人单位全权负责支付：诊疗阶段的工伤工资收入及福利待遇；对五级以及六级伤残程度劳动者按月发放的伤残津贴款项；当终止或解除双方履行的劳动合同之际，应当享有的一次性的伤残工作补偿。