现在很多劳动者和单位都有基本的法律意识就是基本工资不能随便扣，但是绩效工资是否可以随便扣？
?答案是否定的?
如果员工的工资组成部分中有部分公司仅有“绩效工资”之名，但是单位每个月都固定的足额发放，且没有任何考核，那么久可以认为这部分所谓的绩效工资就是固定工资。
如果单位每个月都有绩效打分，是不是就可以随便扣了？也不是，如果单位要进行绩效考核，必须满足这几点：
1、 在劳动合同子或其它文件中明确劳动者工资组成包括工资、如果从以前的固定工资拆除一部分作为绩效工资，必须征得劳动者同意。
2、有绩效考核制度，制度要明确考核的具体方式和考核结果与绩效工资计算的方式，并且经过民主程序制定，并公示。
3、考核前明确劳动者的考核目标，出结果要告知劳动者考核结果。 如果遭遇恶意考核，建议员工拒绝签署任何考核打分的文件，并要求公司作出理由和依据，如果单位没有依据，可能构成违法克扣工资哦。
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