一、劳动仲裁需要提供哪些资料
在进行劳动仲裁时，申请人往往需要提交以下各项材料：
1. 劳动仲裁申请书：其中应当详细列明申请人与被申请人的个人资料、提出仲裁请求的具体内容以及各项事实依据与法律解释。
2. 身份证明文件：此项包括申请人本人身份证的复印件。
3. 劳动关系证明文件：例如劳动合同、员工制服或者以工作为目的发放的薪资凭证、以及社会保险的缴交记录等，这些都可以用来证明申请人的确具备一份雇佣劳工的合法劳动关系。
4. 被申请人的公司注册登记资料：以便于仲裁机关进行核实调查及执行裁决。
5. 主张权益所需的相关证据：例如加班时间的证明文件、工资单据、解聘通知书等，这些都是支持申请人权益诉求的重要证据。
6. 送达地址确认书：这是为了保证仲裁机构能够准确无误地将相关法律文书送达到申请人手中。
请注意，所提交的证据必须尽可能详尽、真实可信并且符合仲裁机构的规定和格式要求。
二、劳动仲裁流程去哪里申请
如欲启动劳动仲裁程序，需求先确定劳动合同的实际执行地点或用人单位的主要运营场所所在的劳动争议仲裁委员会作为申请主体。
在此阶段，您需要准备各项必要的申请资料，包括详细编制的仲裁申请书，个人身份证明文件，以及足以证明与用人单位存在劳动关系的相关证据等等。
在仲裁申请书中，必须明确列示出本人作为申请人的姓名、性别、年龄、职业及其他重要个人信息，同时罗列出作为被申请人的用人单位的名称、地址、法定代表人等关键信息。
此外，还需详细陈述仲裁请求的具体内容，以及支持该请求的事实依据和法律依据。
在完成上述申请步骤之后，仲裁委员会将会在收到申请之日起的五个工作日之内，对您的申请进行初步审查，以决定是否予以正式受理。
如果仲裁委员会决定予以受理，他们将会把仲裁申请书的副本发送给被申请人，并且在组成仲裁庭并确定开庭日期后，正式开始审理此案件。
在审理过程中，双方当事人都有权利提出证据，并对对方提供的证据进行质证。
仲裁庭将根据案件的事实真相和适用的法律法规，做出最终的裁决结果。
裁决书将在裁决作出后的一定时间内，分别送达到双方当事人手中。
通常情况下，整个劳动仲裁的审理流程会在四十五个工作日内结束，但对于案情较为复杂的案件，仲裁庭可以适当延长审理期限，最多不超过十五个工作日。
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