共享用工中，劳动者发生工伤谁担责？

本案中，周某原是酒店服务人员，又被安排至商超企业工作，这种工作模式被称之为共享用工。这种用工形态并不改变劳动者的劳动关系归属。换言之，周某劳动关系中的用人单位还是酒店，只是周某被借调至商超企业工作。

　　值得一提的是，在共享用工工伤风险责任的分担问题上，如果两家单位之间有相应约定，应当按照约定各自承担责任。但是这种约定，并不阻碍周某向酒店主张应由其承担的工伤保险责任。

　　周某可以要求酒店为其申请工伤认定。