大家好，今天律师跟大家聊一聊我们求职者在求职路上遇到的法律风险。近几年，我国经济受疫情影响，整个求职环境也发生了很大的变化。不断有求职者在其求职路上遭受各种各样的问题。
今天律师就给大家嘱咐几句：第一、任何要求缴纳入职费、培训费等费用的单位均不可信。我国法律规定，员工入职后的培训应由单位组织并免费提供；第二、任何不签订劳动合同、不缴纳社保的行为都是违法行为。这个常识我相信大家都知道，并且许多单位入职后都不会给员工签订正式的劳动合同，那么这种情况下，我们如何使自己的利益损失最小呢？首先，如果单位明确表示不签订劳动合同，我们可以直接在微信上讯问单位人事，是否不签订劳动合同，得到答复后截图保存；其次，如果单位签订劳动合同，但是让员工签完字就拿走了，我们一定要在单位人事拿走盖章之前，对已经签字的合同进行拍照保存，即使没有盖章，这些照片依然可以作为证据使用；第三、员工入职之后，如果单位未及时支付工资，员工可以微信询问财物，单位所欠工资具体金额，然后截图保存，如果因为单位未及时支付工资导致员工离职，员工还可以要求单位支付经济补偿金；第四、如果因为单位原因，员工想要离职。离职一事尽可以由单位提出，如果单位不主动提出，而是以各种理由逼迫员工提离职，员工可以向单位出具一份被迫离职通知书，以邮政邮寄的方式寄到公司单位，并将单号信息记录下来，签收信息截屏保存。以此作为证据要求单位支付经济补偿金或者赔偿金。