广州被用人单位无故旷工劳动纠纷律师

对于劳动者无故旷工严重违反用人单位规章制度的情况，用人单位可以单方面解除劳动合同。

　　1.这一规定在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中有明确说明。

　　2.根据该法第四十三条，用人单位在单方解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。这是保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平的重要措施。

　　3.在处理劳动者旷工问题时，用人单位应当依法进行，既要维护自己的权益，也要保障劳动者的合法权益。

　　4.劳动者也应当遵守劳动纪律，按照约定提供劳动服务，避免因旷工等行为给自己和用人单位带来不必要的损失。