有客户咨询：我上班时和同事发生争吵，随后我被同事打伤了，这种情况能认定为工伤吗？
实践中，根据个案情况具体分析，符合下列条件的可以认定为工伤：
1、发生的纠纷是在工作时间、工作场所。
2、受害人因履行工作职责而遭受暴力伤害，且履行工作职责和遭受暴力伤害之间有直接必然的因果关联。（如因个人恩怨、私人情绪产生纠葛并受伤，不认定为工伤）
3、受害人的行为与履行工作职责相匹配，没有明显过错，所遭受的伤害为受害人无法预见的意外伤害。（如受害人故意挑衅滋事，殴打他人，或明知此行为可能会激怒对方仍然继续而招致受伤的，不认定为工伤）
通俗来讲，往往是存在管理、指导、监督等关系时，受害人因履行工作职责，使某些人的不合理或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对受害人进行暴力人身伤害。
法条链接
《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
「江苏省关于实施 《工伤保险条例》若干问题的处理意见」第九条，《条例》第十四条规定的“因履行工作职责受到暴力等意外 伤害”，是指职工由于履行工作职责而受到暴力等伤害，该暴力等伤 害应与履行工作职责具有直接因果关系。