很多当事人申请仲裁的时候， 都忘记把未休的年休假工资向用人单位主张。
根据 《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，都能享受带薪年休假 。此处的满一年无论是在同一用人单位还是在不同用人单位之间流动就业，?只要职工能够证明其连续工作时间达到12个月以上，?就有资格享受年休假。
累计工作满1年不满10年的，年休假5天; 已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果被辞退还有剩余的年休假 ，应折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
折算方法 ：当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。?
举例：耿某于2024年7月16日被辞退，2024年年休假为8天，耿某前12个月扣除加班工资后月平均工资为10000元。
剩余年休假：已工作日历天数/365*8-已休年休假
年休假工资：10000/21.75*200%*剩余年休假