2024劳动合同“过错性”审查和判断标准
---杜凯律师
【员工过错如何认定】
1、员工在试用期期间被证明不符合录用条件;
2、员工严重违反企业规章制度;
3、员工严重失职、营私舞弊，并且给企业造成重大损害;
4、员工与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者企业向员工正式提出解除与其他企业的劳动关系，但员工拒不接受;
5、员工以欺诈、胁迫的手段，或趁人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效;
6、员工被依法追究刑事责任。
劳动法规定的上述6条员工过错仍是原则性规定，企业在实际操作中要内化为规章制度、管理行为和合同条款。
【企业如何依据员工“过错性”解除劳动合同】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。那么企业要想运用该条解除劳动合同，需要符合哪些条件呢？
第一 、需要建立公司规章制度且向劳动者公示
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第五十条第一款规定：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
第二 、劳动者必须严重违反单位规章制度。
从法律角度分析，严重违反、重大损害公司制度应由企业内部规章进行规定，法律并没有作出全国统一的解释。如果是违反企业基本的规则、规范、原则等，给企业的生产经营未造成严重损害，影响范围可控，不能直接适用“过错性”解除劳动合同。