2021年9月李某入职时，长沙某公司告知其可以签订劳动合同或劳务合同，后双方签订了《劳务协议书》。
长沙某公司提供安保服务，入职后李某先是从事上述安保项目的辅助工作，后常驻该项目负责安保人员的招聘、考勤等工作，日常工作听从长沙某公司的安排、指挥，工资由长沙某公司法定代表人个人账户，或湖南某后勤公司深圳分公司账户转账发放。2022年6月，因调岗协商未成，李某自行离职。现李某起诉要求确认劳动关系。
两家公司一致辩称，入职时系明确告知可以签订劳动合同或劳务合同，系李某自己要求签订劳务合同，故不存在劳动关系。
法院经审理认为，李某从事长沙某公司的业务，为该公司提供劳动并接受该公司的管理指挥，按月领取劳动报酬，二者之间具备人身隶属性与财产隶属性，符合劳动关系本质。用人单位以劳动者选择签订劳务合同为由排除劳动关系存在的辩称，不予采纳。
司法实践中，确认劳动关系的案情纷繁复杂，用人单位时常为规避主体责任，采取一系列操作否认建立劳动关系，比如签订劳务合同、合作协议或承揽协议，通过个人或其他企业转账工资，委托其他公司代缴社保等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，明确劳动关系的三大认定要件，即主体适格、人身隶属、财产隶属。本案突破了合同的形式，从履行实质认定劳动关系，切实保障劳动者合法权益。