邬某于2020年4月15日至某家居公司面试，2020年4月22日，家居公司向邬某发送了录用通知书，要求邬某于2020年5月1日8点30分前准时报到。2020年4月26日，邬某向原公司提出辞职。2020年4月29日，邬某花费入职体检费。2020年4月30日，原公司向邬某出具了离职证明。2020年5月1日，邬某至某家居公司报到，某家居公司称邬某入职的部门不准备成立了，原录用岗位已被取消，邬某最终未能入职。邬某申请劳动仲裁，请求裁令某家居公司赔偿待业期间生活费并支付体检费。
某家居公司某取消了原录用岗位导致双方最终未建立劳动关系，系违反诚实信用原则，应承担劳动合同缔约过失责任。最终判决某家居公司按从原公司离职的前12个月平均工资标准赔偿邬某2个月待业期间损失及体检费。
本案在于提醒用人单位，即使是处于有用人话语权的强势一方，在订立劳动合同过程中也应遵循诚信原则，承担相应的先合同义务。现某家居公司已明确表示录用邬某，又因自身原因取消录用岗位，存在过错，且给邬某造成实际损失，应承担相应的缔约过失责任。