员工不胜任工作，有没有办法逼其离职？答案：有！

作者：时间：2024-09-29 00:00:00分类：律师随笔浏览：1380次举报

员工离职其实就两类，一是员工因过错而离职。例如，员工若存在严重违纪行为，或者涉及如吸毒、赌博等违法行为，受到公安局的行政处罚，这些情况下，公司有权依据规章制度进行过错性解除。

除了过错离职，另一种离职方式则是基于绩效考核。

而关于绩效考核，这是非过错情况下让员工离职的一种方式。那么，在这种情境下，我们应该如何处理呢？

在整个离职风险管理中，我们的核心目标是避免争议，确保一切都能和谐、有序地进行。但如何实现这一目标呢？

下面我们就来聊聊这个问题。

对于主动离职，往往是由员工提出辞职意愿，这一过程相对简单明了。

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