如果员工因工受伤，被认定构成工伤，是不可以申请医保报销的，由工伤保险承担赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十条，受工伤的职工进行治疗时，可以享受工伤医疗待遇。这包括在指定的医疗机构就医，以及在紧急情况下到就近医疗机构急救。
费用支付方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，将由工伤保险基金支付。
此外，职工若因工伤接受住院治疗，还可以获得伙食补助费和就医交通、食宿费用的报销，但非工伤引发的疾病则不在此列，需按基本医疗保险办法处理。
工伤的认定至关重要，它直接关系到员工能否获得工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条明确了多种应认定为工伤的情形。这包括在工作时间和地点内因工作原因受伤、患职业病、在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况。
一旦符合这些条件，职工就可以得到工伤的认定，并据此申请相关的医药费报销。
职工在获得工伤认定后，需要遵循一定的报销流程。
1.首先，职工应在与其签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况除外。
2.其次，所产生的费用必须符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录等标准。工伤职工还可以到指定的医疗机构进行康复，并由工伤保险基金支付相应费用。
不过，需要注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，将不享受工伤医疗待遇，而是应按基本医疗保险办法处理。
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