确实，员工因未获得加班费可启动劳动仲裁程序。
《劳动争议调解仲裁法》第2条明确列举了适用仲裁的劳动争议种类，包括劳动报酬争议。
因此，如果用人单位未支付加班费，劳动者完全有权申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
要主张加班费，劳动者需收集充分证据。证据包括但不限于：
1.加班明确的劳动合同或规章制度；
2.单位盖章的考勤记录；
3.加班会议记录；
4.加班通知；
5.节假日出差证明；
6.工资条等；
7.加班工作的记录；
8.上级的工作汇报记录；
9.同事证言等。
这些证据将有助于证明加班事实，为申请劳动仲裁提供有力支持。
《劳动法》第四十一条和第四十二条对于加班有明确规定。用人单位需与员工协商后方可安排加班，并且加班时间有严格限制。
除特殊情况外，员工有权拒绝非法加班。如果公司不支付加班费，员工可以通过劳动监察部门申诉，或申请劳动仲裁解决。
在某些情况下，拖欠加班费的公司还可能被责令支付赔偿金。
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