面对劳动仲裁中的证据不足，首先可以继续搜集证据。例如，劳动者可以提交工牌、工资单、社保卡等劳动证明。
此外，相关证人出庭作证也是重要的证据来源。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人负有提供证据的责任，如果证据属于用人单位掌握管理而未提供，该单位应承担不利后果。
这是举证责任倒置的体现，为劳动者在证据不足时提供了一定的保护。
在劳动仲裁案件中，举证责任倒置原则为劳动者提供了便利。用人单位通常掌握更多的与劳动争议有关的证据，因此法律规定由其提供证明。
如果用人单位不提供相关证明，将面临不利的法律后果。这种倒置的举证责任减轻了劳动者的负担，使其在权利主张时不至于因证据不足而处于弱势。
确认劳动关系时，有三种证据是由用人单位提供的：工资支付凭证或记录、招聘记录以及考勤记录。
除此之外，其他劳动者的证言、手机通讯记录等也可作为证据，但须以书面形式提交。这些证据对于确立劳动关系至关重要，劳动者在争议中应尽可能争取这些证据的出示。
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