一次性医疗补助金是由谁支付，取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么工伤职工离职的一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付。但如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么一次性医疗补助金应由用人单位支付。此外，如果用人单位应当支付工伤赔偿项目而未支付，工伤保险基金可以先行支付，然后向用人单位追偿。如果用人单位补缴了工伤保险费和滞纳金，那么工伤保险基金将支付一次性医疗补助金。
劳动关系终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，每个省规定的一次性工伤医疗补助金是不一样的。
以广东为例：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资，七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：
1.劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;
2.劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;
3.劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;
4.劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止；
5.六级伤残的劳动者本人提出;七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;
6.支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
【免责声明】
本人对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的真实可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供普法参考。
【版权声明】
文章来源于网络，版权归原作者所有，仅供学习交流使用，禁止用于商业用途，如遇侵权，请及时与我联系删除，谢谢。