未签劳动合同，劳动者可以通过以下方法获得赔偿：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以依法要求赔偿。赔偿主要包括以下几个方面：
1.双倍工资赔偿：根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着员工有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。
2.经济补偿金：在一个月的“宽限期”内，如果劳动者不签订书面劳动合同且用人单位终止劳动合同，可以不支付经济补偿。但超过一个月后，若因劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同，用人单位须依法支付经济补偿。
3.补缴社保：没有签订劳动合同的用人单位往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。
未签劳动合同申请二倍工资赔偿可以准备好下列这些材料：
1.工卡打卡记录;
2.上班的一些照片;
3.企业给予的任何证明;
4.工资的发放记录;
5.与企业管理人员的谈话录音;
6.工作中与需要本人及管理人员签名的一些文件;
7.其他一切能证明本人在企业中工作的材料。
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