克扣工资举报方式如下：
1.到劳动行政部门举报反映，通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队；
2.也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉；
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果老板没有营业执照并且克扣工资，你可以通过举报来维护自己的权益。在举报之前，你需要准备一些证据来支持你的主张。以下是一些可能需要的证据：
1.工资支付记录：收集你的工资支付记录，包括工资条、银行转账记录或支付宝、微信等电子支付记录。这些记录可以证明你的工资支付情况以及是否存在克扣工资的情况。
2.劳动合同：如果你有与老板签订的劳动合同，那么这份合同也是一个重要的证据。劳动合同可以证明你与老板之间的雇佣关系以及你的工资标准和支付方式等。
3.聊天记录或录音：如果你有与老板的聊天记录或录音，其中涉及到工资支付或克扣工资的情况，那么这些也可以作为证据。这些证据可以证明老板对你的工资支付情况有明确的承诺或认可。
4.其他员工的证言：如果有其他员工也遭遇了同样的情况，并且他们愿意为你作证，那么他们的证言也可以作为证据。这些证言可以证明老板存在克扣工资的行为，并且这种行为不是针对你个人的。
如果老板没有营业执照且克扣工资，你向劳动行政部门举报后，他们会在一定时间内对此进行调查和处理。具体来说，劳动行政部门会在受理之日（即你提交举报材料的日子）开始计算，按照相关条例规定，在30天内作出审查决定，并力争在10天内作出审查决定。
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