劳动法规定了经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，劳动者法定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
离职证明的开具方式：
员工离职时，可以到用人单位的人事部门要求开具离职证明。
获取方式：
1.员工离职后，企业应及时通知离职员工来公司领取个人的离职证明。
2.如果员工不能亲自来取，可以通过邮寄的方式直接寄送给员工个人。
3.另外，也可以通过微信、电子邮件、传真等方式发送电子复印件给员工。
辞职和辞退的主要区别体现在以下几个方面：
1.主体不同：辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，而辞退则是用人单位单方面解除劳动合同的行为。
2.原因不同：辞职的原因通常是劳动者个人的意愿或需要，如换工作、休息、学习等。而辞退的原因则通常是用人单位的经营状况或对劳动者的能力、态度、违纪等方面的不满意。
3.程序不同：辞职需要劳动者提出书面申请，并提前通知用人单位，一般要遵守合同约定或法律规定的提前通知期限，如30天等。而辞退则无需劳动者的同意，但要符合法律规定的解除条件，并提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资。
4.经济补偿不同：这也是辞职和辞退最重要的区别之一。一般情况下，辞职不享有经济补偿，除非用人单位违反合同约定或法律规定导致劳动者不能继续工作，如拖欠工资、不缴纳社保等。而辞退则要根据不同的情形支付经济补偿金，如因经营困难、重大变故等原因解除劳动合同，要按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
5.社会保险不同：辞职后，劳动者可以选择继续缴纳社会保险或停缴社会保险，而辞退后，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费至解除劳动合同之日，并协助劳动者办理社会保险关系转移或暂停手续。
6.档案管理不同：辞职后，劳动者可以选择将档案转移到新单位或留在原单位，而辞退后，用人单位应当在解除劳动合同后15日内将劳动者的档案交给其本人或指定的新单位，并出具解除劳动合同的证明文件。
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