员工劳动离职时，公司应履行一系列义务和责任，以确保员工的权益得到妥善保障。以下是公司在员工劳动离职补偿方面应履行的关键义务：
1.支付工资和福利：公司应按照约定，及时足额支付员工离职前的工资和福利，包括加班费、奖金、津贴等。不得以任何理由克扣或拖延支付员工的工资。
2.支付经济补偿金：在员工离职时，公司应根据法律规定和劳动合同约定，支付相应的经济补偿金。这通常涉及根据员工的工作年限、工资水平等因素计算出的补偿金额。
3.处理社会保险和公积金：公司应协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
4.出具离职证明：公司应为离职员工出具离职证明，证明员工的离职时间、工作岗位、工作表现等基本情况，为员工未来的就业提供便利。
5.保密和竞业限制补偿：对于涉及公司商业秘密或竞业限制的员工，公司应与其签订保密协议和竞业限制协议，并在员工离职时支付相应的补偿金。
6.协助办理离职手续：公司应提供必要的指导和协助，帮助员工顺利办理离职手续，包括退还公司物品、交接工作等。
离职补偿金计算标准，一般是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。
离职补偿金计算标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
5.向劳动者其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资通常是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工劳动离职补偿不给，可以采取以下措施：
1.与公司协商解决：首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确提出你的诉求，并提供相关的证据和依据。有时候，这可能是因为公司的疏忽或误解导致的，通过协商，可能能够迅速解决问题。
2.申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在此之前，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明公司确实存在未支付离职补偿的情况。
3.提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的程序和要求。
4.向相关部门投诉：此外，你还可以向当地的劳动保障部门或工会进行投诉。
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