劳动保护的三个方面分别是安全技术、工业卫生以及工作时间和休假制度。
这意味着用人单位应当建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者享有这些方面的权益。
1.用人单位应当在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
2.用人单位也应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同应当具备以下主要内容：
1.劳动合同的期限；
2.工作内容；
3.劳动保护和劳动条件；
4.劳动报酬；
5.社会保险；
6.劳动纪律；
7.劳动合同终止的条件；
8.违反劳动合同的责任等。
这些条款是按照《劳动合同法》的规定来确定的，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
劳动者的权利主要包括：
1.休息休假；
2.取得劳动报酬；
3.平等就业和选择职业；
4.接受职业技能培训；
5.获得劳动安全卫生保护；
6.享受社会保险和福利等。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
【免责声明】
本人对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的真实可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供普法参考。
【版权声明】
文章来源于网络，版权归原作者所有，仅供学习交流使用，禁止用于商业用途，如遇侵权，请及时与我联系删除，谢谢。