根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班应支付不低于正常工资的300%工资报酬。
这意味着，如果用人单位安排员工在法定节假日加班，原则上不能仅以补休作为补偿。
1.因为加班费提供了对员工在节假日牺牲个人休息时间的补偿；
2.作为对额外工作量的经济认可。
（1）具体来说，如果用人单位安排加班，需要支付至少150%的工资报酬；
（2）如果在休息日安排工作且不能补休，需支付至少200%的工资报酬；
（3）而在法定节假日，则要支付至少300%的工资报酬。
这些规定确保了员工在放弃休息日的情况下，能够获得相应的经济补偿。
当用人单位在法定节假日安排员工加班而不支付加班费时，这一行为是违法的。
根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令违法用人单位支付应得的工资报酬和经济补偿，并可处以赔偿金。
如果用人单位拒绝支付这些费用，员工可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
这些法律手段的存在，保护了员工的合法权益，使其在遭受不公待遇时有渠道寻求法律支持和赔偿。
面对法定节假日加班未获得加班费的情况，员工有多种途径维权。
1.可以向劳动监察部门投诉，由其负责查处违法行为。
2.如有争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申诉，要求裁决用人单位支付加班费及法定的经济补偿金。
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