包工头将钱挪用了，可以通过以下途径解决：
1.农民工首先应当采取的行动是向企业提出要求，请求其先行垫付被拖欠的工资。这一要求是基于法律规定，即企业不得将工资发放给不具备用工主体资格的“包工头”或其他个人。
2.企业应承担起其作为用工主体的责任，确保农民工的合法权益不受侵害。
3.若企业拒绝履行此责任，农民工可通过法律途径进一步维护自身权益，包括但不限于向劳动局投诉、申请调解、提起劳动仲裁等。
当民工面临拿不到工资的困境时，他们有多种途径可以寻求帮助和解决方案。
1.民工可以向当地的劳动局投诉，由劳动局介入调查并作出相应处理。
2.民工还可以选择申请调解或提起劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
3.如果用人单位的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬等，民工还可以向公安机关报案或举报。
4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，用人单位在特定情形下需承担法律责任，包括支付劳动报酬、加班费、经济补偿等，并可能面临罚款等行政处罚。
包工头卷款逃跑的行为不仅严重侵害了农民工的合法权益，也触犯了国家法律。
1.根据相关法律法规，包工头作为用工主体或受托管理方，有义务按时足额支付农民工的工资和其他应得款项。
2.若包工头卷款逃跑，导致农民工无法获得应得工资，其将面临法律责任的追究，具体法律责任可能包括刑事责任和民事责任两个方面。
(1)在刑事责任方面，包工头可能因逃匿、拒不支付劳动报酬等行为构成犯罪；
(2)在民事责任方面，包工头需承担赔偿农民工经济损失的责任。
3.企业作为用工主体之一，也可能因监管不力或违法分包等行为承担连带责任。
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