是的。
部门变更属于劳动合同变更的一种情形。
1.企业在调整员工工作岗位时，往往伴随着薪酬标准的调整，这是企业用人自主权的重要内容。
2.这种调整并非任意无限制的。
3.虽然企业有权根据生产经营需要对员工进行调岗调薪，但这种权利的行使必须在合理和合法的范围内进行，且应当对员工进行充分的说明和举证。
4.企业与员工之间的劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方权益的平等保护。
调岗调薪的合理性是企业与员工之间争议的焦点之一。
在判断调岗调薪的合理性时，企业应遵循以下几点原则：
1.调岗调薪应基于企业生产经营的实际需要，而非滥用权利或进行打击报复等不当行为；
2.调岗调薪应具有充分合理性，企业应对此进行举证说明；
3.调岗调薪应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
劳动合同变更应遵循以下原则：
1.应在劳动合同有效期内进行变更，确保合同的法律效力；
2.变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应在法律允许的范围内提出自己的条件，并达成一致意见；
3.变更应依照法定程序进行，包括向用人单位提出变更建议、说明修改条款和变更理由、给予对方合理答复时间等。
在变更过程中，双方应共同签字确认或采取重新签订协议的方式确定变更内容。
如果双方无法就变更达成协议，劳动者可依法要求解除合同，但应提前30日以书面形式通知用人单位。
【免责声明】
本人对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的真实可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供普法参考。
【版权声明】
文章来源于网络，版权归原作者所有，仅供学习交流使用，禁止用于商业用途，如遇侵权，请及时与我联系删除，谢谢。