无固定期限劳动合同的解除赔偿金额取决于具体情况。
1.当涉及协商解除时，赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条。
（1）这一条款规定，经济补偿是基于劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
（2）对于工作时间不满一年但超过六个月的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.当涉及到用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，补偿标准则参照《劳动合同法》第八十七条。
该条款规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
协商解除无固定期限劳动合同时，补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。这一标准基于劳动者在本单位工作的年限和月工资进行计算。
如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付的经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
这一规定确保了劳动者在解除劳动合同时能够得到合理的经济补偿。
当用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同时，补偿标准按照《劳动合同法》第八十七条的规定执行。
这一条款规定，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。
这意味着，如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权获得更高的经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用解除权。
总的来说，无固定期限劳动合同的解除赔偿金额会根据具体情况而定。在处理解除劳动合同时，劳动者应当了解自己的权益，确保得到合理的经济补偿。
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