根据《工资支付暂行规定》第十六条：
1.公司在员工有过错的情况下，可以根据劳动合同的约定对其进行经济罚款，但是每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。
2.如果扣除后的工资低于当地最低工资标准，那么必须按最低工资标准支付。
3.为了规范这一行为，公司需要与职工大会或职工代表大会协商，制定内部的工资支付制度，并告知全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案。
1.面对公司以罚款名义恶意扣工资的行为，员工可依据《工资支付暂行规定》第十八条向劳动行政部门投诉。
2.劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。
3.此外，第十九条明确提供了劳动争议解决的途径：劳动者可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决时，可进一步向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第十五条规定了公司可以依法扣除员工工资的几种情形：
1.代扣个人所得税；
2.社会保险费用；
3.法院判决中的抚养费或赡养费；
4.其他法律、法规规定可以扣除的费用。
这些规定确保了公司在扣罚员工工资时的合法性，同时也保护了员工的合法收入不受无端侵害。
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