协商离职在特定条件下是可以领取失业金的。
协商离职时，劳动者可以在失业证明中注明离职是否出于本人意愿。如果注明为非本人意愿中断就业，那么劳动者就有资格申请领取失业补偿金。
劳动合同的解除方式有多种，其中协商解除是较为常见的一种。
1.协商解除主要涉及的是劳动合同赔偿的问题。当用人单位和劳动者达成一致，签订协议书后，劳动合同即被解除。
2.这种解除方式相较于其他解除方式，如预告解除、过失性辞退等，更加注重双方的协商和共识。
要领取失业补偿金，劳动者需满足以下条件：
1.按照规定参加失业保险，并与所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年。这意味着劳动者必须是城镇企业事业单位的职工，且已经按照规定的缴费基数、费率和缴费时间缴纳了失业保险费。
2.非因本人意愿中断就业。这包括因无法控制的原因被迫中断就业，但不包括自愿离职导致的失业。自愿离职的劳动者不能享受失业保险待遇。
3.已办理失业登记，并有求职要求。失业登记是领取失业保险金的必经程序，旨在掌握失业人员的基本情况并确认其资格。
4.失业人员还需有求职要求，以体现失业保险促进再就业的功能。
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