(一) 内容要合理合法
6个注意事项：
(二) 步骤要规范
根据《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关......规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
制定程序:
1、提出议案
人力资源部提出《员工手册》制订的议案。
2、立项和起草
确定制订的部门或人员、时间要求等事项，确保员工手册各项制度的内容合法性、完善性和可操作性。
3、征求意见
准备制订的《员工手册》草案，将草案的电子版发至全体员工的电子邮箱，在邮件正文中写明限定员工一周内提出具体意见或者建议。(留存该电子邮件)
4、召开会议、民主讨论
征求意见后，应当经职工代表大会或者全体职工讨论(留影保存)，制作会议纪要，并由全体参会人员签字确认留存民主讨论会议纪要)
再通过与工会或者职工代表平等协商确定与工会或者职工代表平等协商确定，制作会议纪要，并由全体参会人员签字确认(留存协商确定会议纪要)。
5、形成定稿
根据员工反聩意见和讨论会议的结果制作《员工手册》的定稿。
6、公示并颁布
员工手册应该首先在企业内部公示组织企业员工学习最后由员工签收确认。
一定要牢记：只有在有关法律的指导下，根据企业的实际情况，经过民主程席制定，并让员工签收的员工手册才具有