2019年9月18日，某某驾校以教练王某在工作中吃学员给的食品构成重大过失为由，依据《员工手册》“处分条例”第3-25条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，与王某解除劳动合同。
王某不服驾校决定，提起仲裁和诉讼。庭审中，王某否认其存在接受在训学员分享食物的事实，称其吃的是训练前王某分享给学员的食物。某某驾校提供车载视频反映事情经过为：王某先将车上的山楂片递给学员，学员接受；后学员将自己的芒果干递给王某吃，王某表示拒绝，学员坚持并将芒果干递至王某嘴边，王某接受。随后学员将仅剩的一片芒果干递给王某，王某再次表示拒绝，后王某在学员的坚持下接受并再次将自己的山楂片分享给学员。
裁判机关认为，根据某某驾校提交的车载视频，首先，学员给王某“芒果干”是对王某与其分享“山楂片”的回馈，而非基于王某“教练员”的职务；其次，王某对学员做出“馈赠行为”两次表示拒绝，王某主观上并没有利用职务之便收受学员食品的意图，亦不能据此认定王某存在道德品质问题；最后，王某的行为并未产生影响学员体验、损害学员利益的不利后果。综上所述，不能认定王某与学员共享零食构成严重违纪，某某驾校据此与其解除劳动合同，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。