劳动者与用人单位解除劳动关系时，双方都需要遵循一定的手续。
1.对于劳动者而言：
（1）需要按照劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。正常情况下，劳动者提前解除劳动合同应提前三十天书面通知用人单位。
（2）劳动者应进行工作、业务的交接，并清理与用人单位的债权债务关系。
2.对于用人单位来说，除了提前解约也需提前三十天通知劳动者外，还需办理如下手续：
（1）及时结算劳动者的工资、经济补偿金；
（2）进行工作、业务的交接；
（3）转移员工的档案和社会保险关系；
（4）清理债权债务关系；
（5）出具终止、解除劳动合同证明书，作为劳动者享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
1.自动离职的职工需承担违约责任，若对原用人单位造成经济损失，录用自动离职职工的用人单位应承担连带赔偿责任。
2.若职工要求停薪留职但未经企业批准擅自离职，或停薪留职期满后既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。
3.企业在通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续时，应遵以书面形式直接送达职工本人或其同住成年亲属签收。企业方可对旷工和违反规定的职工做自动离职处理。
解除劳动合同时，劳动者和用人单位都应遵守相关规定和流程。
1.劳动者应提前通知用人单位，并按照要求进行工作、业务交接和债权债务关系的清理。
2.用人单位也需及时结算劳动者的工资、经济补偿金，办理工作、业务交接，转移员工档案和社会保险关系，清理债权债务关系，并出具终止、解除劳动合同证明书。
总之，解除劳动合同是一项需要双方共同遵守规定和流程的过程。劳动者和用人单位都应了解各自的责任和义务，以确保解除合同的顺利进行。
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