根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在特定情况下应当签订无固定期限劳动合同，这可以被视为签订长期合同的情况。这些情况包括：
1.劳动者在用人单位连续工作满十年。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
长期合同，尤其是无固定期限劳动合同，其具体条件在《劳动合同法》中有明确规定。
1.劳动者和用人单位必须协商一致，才能订立无固定期限劳动合同。
2.连续订立二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有可以被用人单位开除的过错，且劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是，除非出现法定或约定的终止情形，否则劳动合同将一直有效。
在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位应当注意以下几点：
1.双方必须协商一致，不能有一方强行要求签订；
2.劳动者必须符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等；
3.无固定期限劳动合同并非一成不变，如果出现法定或约定的终止情形，劳动合同可以依法终止。
总的来说，签订长期合同或无固定期限劳动合同需要符合一定的条件，劳动者和用人单位在签订前应当仔细考虑和协商。
对于劳动者来说，了解这些条件和规定，有助于保护自己的合法权益。
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